Categoría: RSE

Caracas, mayo de 2025.– En el marco del Día Mundial del Reciclaje, Coca-Cola FEMSA, el embotellador más grande de productos Coca-Cola en el mundo por volumen de ventas, reafirma su compromiso con la sostenibilidad y la economía circular a través de una robusta estrategia de reciclaje.

Como pieza fundamental de este compromiso, la compañía impulsa activamente SUSTENTAPET, plataforma destinada a transformar el panorama del reciclaje de PET en América Latina.

La estrategia de reciclaje de Coca-Cola FEMSA se enfoca en contribuir a la economía circular, promoviendo que el PET sea reciclado, reduciendo su impacto en el medio ambiente. Este esfuerzo se materializa a través de diversas acciones, siendo SUSTENTAPET un pilar clave.

“En Coca-Cola FEMSA creamos el futuro reafirmando nuestro compromiso de contribuir a la economía circular mediante la innovación, con un enfoque en el diseño sostenible, reutilización y reciclaje de nuestros empaques, así como la implementación de acciones para que nuestras operaciones sean cero residuos”, afirmó Julio César Sánchez, Director de Acopio de Coca-Cola FEMSA.

SUSTENTAPET: liderando la circularidad del plástico en la región

SUSTENTAPET tiene como propósito convertirse en la mayor red de acopio de PET de América Latina, liderando el camino en la construcción de un ecosistema circular en cuanto a dicho material.

Actualmente, esta iniciativa opera en los países donde Coca-Cola FEMSA tiene operaciones, con una red de 43 centros de recolección de PET estratégicamente ubicados para atender de manera eficiente a los mercados locales. Esta infraestructura se complementa con 38 proyectos de colaboración y una fuerza laboral de 550 empleados directos, además de generar numerosos empleos indirectos que contribuyen al desarrollo de las economías locales.

El impacto de SUSTENTAPET es tangible. Tan solo en 2024, la iniciativa recolectó más de 118,500 toneladas de PET en toda la región. Paralelamente, SUSTENTAPET ha brindado soporte y reforzado la calidad del servicio con los recolectores de PET y socios en el reciclaje, fortaleciendo toda la cadena de valor.

Un esfuerzo integral por la sostenibilidad

Coca-Cola FEMSA reconoce la importancia de una infraestructura sólida y la colaboración comunitaria. “Contamos con más de 40 centros de acopio colocados dentro de nuestro territorio en puntos estratégicos. Estos centros nos permiten recolectar una parte significativa de las botellas que colocamos en el mercado. Durante 2024, nuestra tasa de recolección de PET fue del 34%”, señaló Julio César Sánchez, Director de Acopio de Coca-Cola FEMSA.

“Además, el camino de la botella no termina con la recolección, sino que gana una nueva vida a través del reciclaje”, añadió.

En colaboración con socios e instalaciones propias como IMER y PLANETA, Coca-Cola FEMSA crea la infraestructura necesaria para transformar botellas usadas en resina de PET reciclada de alta calidad. Esta resina se utiliza para fabricar botellas, lo que permite cerrar el ciclo de la economía circular y dar una nueva vida a los envases, reduciendo así el impacto ambiental. Durante 2024 se incorporaron más de 100,000 toneladas de resina de PET recicladas en la fabricación de botellas.

Fortaleciendo lazos con los recolectores y otros grupos de interés

Un componente esencial de la visión de SUSTENTAPET es el trabajo cercano y el reconocimiento a la labor de los recolectores. La empresa también apoya la economía de estos trabajadores al proporcionarles herramientas esenciales, fortalecer sus capacidades y promover el cumplimiento de las regulaciones locales y los lineamientos establecidos por The Coca-Cola Company.

Muestra de lo anterior es el programa Reciclaje Motocargueros, en Colombia, que entregó vehículos de carga motorizados a 240 recolectores, mejorando sus condiciones operativas y aumentando la tasa de recolección de materiales reciclables.

Además, en colaboración con la ONG mexicana ECOCE, desde 2002 Coca-Cola FEMSA lidera la construcción de un mercado sólido de PET en la industria, alcanzando una tasa de recolección del 64% en el país.

La compañía trabaja activamente para promover el cuidado del medio ambiente, creando esfuerzos para que sus empaques sigan formando parte de una economía circular. En el marco del Día Mundial del Reciclaje, Coca-Cola FEMSA y SUSTENTAPET invitan a la sociedad, a los recolectores y a potenciales socios a sumarse a la correcta gestión de los residuos. Todos podemos contribuir desde la separación en casa, trabajo y escuela para crear un futuro sostenible y un planeta más limpio.

Caracas, mayo de 2025.- A través del Fondo de Inversión Social, Conexión Social Digitel financia 15 proyectos de Organizaciones No Gubernamentales (ONG) con iniciativas de impacto tecnológico relacionadas a sus principales pilares de gestión: salud y educación.

Conexión Social Digitel tiene como objetivo contribuir con el desarrollo social de Venezuela a través de iniciativas basadas en la tecnología y la conectividad, que disminuyan las diferencias económicas y sociales, reduciendo la brecha tecnológica en la población, la falta de relacionamiento y la exclusión social, con foco en dos áreas claves: educación y salud.

En ese sentido, la corporación financió a 15 organizaciones no gubernamentales que desarrollan proyectos en estas áreas, y que están orientados en emplear la tecnología como herramienta para mejorar condiciones educativas y de salud de la población venezolana.

Estos proyectos, que tienen una duración de entre seis meses a un año, beneficiarán a más de 4.430 personas, viéndose favorecidos: niños, niñas, adolescentes, estudiantes, personas con discapacidad, docentes, emprendedores, entre otros.

Las organizaciones que recibieron el financiamiento por parte de Conexión Social Digitel para sus proyectos fueron: Asociación Civil Construyendo Futuros, Fundación Santa Teresa, Fundación Amigos del Adolescente, Mahatma Gandhi Venezuela (Centro Gandhi), Asociación Civil Buena Voluntad, Fundación Madre María Luisa Casar, Instituto Venezolano para el Desarrollo Integral del niño (INVEDIN), Jóvenes Emprendedores/Junior Achievement de Venezuela, Asociación Civil Fomento del Desarrollo Popular, Funda Impronta, Asociación Civil Educativa Instituto María Auxiliadora, Asociación Civil Misión de Jesús en Venezuela, Superatec AC, Asociación Civil Salud y Familia y Fundación Santa en las Calles.

A través de Conexión Social Digitel, la operadora expande su alcance social a instituciones cuyos proyectos manejan sus mismos valores, manteniendo el foco en la tecnología como el eje transversal para elevar la calidad de vida y construir un mejor futuro para las nuevas generaciones.

Caracas, mayo de 2025.- El Concurso Nacional de Poesía Joven Rafael Cadenas recibió un total de 245 poemas al cierre de su convocatoria. Este concurso está dirigido a jóvenes venezolanos residenciados en el país o fuera, en edades comprendidas entre 18 y 30 años. El Concurso Rafael Cadenas promueve la creación poética y fomenta la lectura de poesía.

Banesco Banco Universal -cuya política de Responsabilidad Social Empresarial y Sostenibilidad tiene como pilares el fomento a la educación, la salud y la inclusión financiera de los venezolanos- junto a Fundación La Poeteca, Autores Venezolanos y Team Poetero, anunció la recepción de 245 poemas al cierre del Concurso Nacional de Poesía Joven Rafael Cadenas.

La convocatoria que finalizó el pasado 21 de mayo, representa la décima edición del concurso que a la fecha suma 9 antologías poéticas publicadas en la Biblioteca Digital Banesco. La edición 2025 anunciará a los ganadores durante la primera quincena del mes de julio.

“Cada año es una sorpresa porque siempre estamos a la expectativa de la cantidad de participantes y los temas que abordan los jóvenes en sus poemas. En esta edición la participación aumentó un 30 % con respecto a 2024 y eso nos emociona aún más porque en efecto confirma que el concurso llena un vacío en la literatura venezolana”, comentó Tibisay Guerra, directora de Autores Venezolanos.

El jurado encargado de evaluar los poemas recibidos está integrado por los poetas venezolanos Cristina Gutiérrez Leal, Kira Kariakin y Samuel González Seijas. Los tres poemas premiados y los finalistas que el jurado considere otorgar serán publicados en una antología impresa y digital. El jurado podrá otorgar menciones honoríficas entre los finalistas.

“El Concurso Nacional de Poesía Joven Rafael Cadenas es también un homenaje a este gran maestro que es Rafael Cadenas. El que muchos jóvenes tengan la oportunidad de que sus poemas sean leídos por el maestro, es además un premio invaluable. Este año celebramos la décima edición con el orgullo que nos da seguir impulsado esta competencia que promueve la creación poética y la lectura de poesía entre los jóvenes, junto a Fundación La Poeteca, Autores Venezolanos y Team Poetero”, indicó Marco Tulio Ortega Vargas, presidente de la Junta Directiva de Banesco.

En las nueve ediciones anteriores del concurso, han participado más de 2600 jóvenes con un resultado de 240 finalistas, 28 primeros lugares y 11 menciones honoríficas. En 2024 resultó ganador Johan Reyes con su poema “La letra M”. El segundo lugar fue otorgado a Oriana Nuzzy por el poema “Araya”; mientras que “Grafía salvaje” de Leonardo Rivas obtuvo el tercer lugar. La mención especial fue para “Has de cerrar la boca de tu padre” de Andrea Crespo.

El Concurso Nacional de Poesía Joven Rafael Cadenas inició en 2016 bajo la iniciativa de Autores Venezolanos y Team Poetero. En 2018, Fundación La Poeteca se unió a la convocatoria, seguido por Banesco Banco Universal en 2019. Este concurso busca incentivar la creación poética como forma de expresión artística y canal de comunicación de los jóvenes con su entorno, apoyando el talento emergente y fomentando la lectura de poesía de autores venezolanos. A lo largo de sus ediciones, ha recibido más de 2.800 textos y premiado y publicado 238 de ellos en antologías que son un referente de la poesía contemporánea del país. Para leer todas las antologías, visita la Biblioteca Digital Banesco, colección Poetas venezolanos.

Caracas, mayo de 2025.- ¿Qué es el Reto U? Es un programa dirigido a estudiantes universitarios de pregrado (18-30 años) con vocación social, a través del cual se les brindan herramientas para desarrollar proyectos con impacto positivo en sus comunidades.

Durante su participación los jóvenes pueden optar por el acompañamiento personalizado de un mentor calificado, reciben capacitación en áreas como responsabilidad social, Objetivos de Desarrollo Sostenible y formulación de proyectos sociales.

Así, los proyectos son evaluados en dos fases, luego de las cuales, se seleccionan 10 finalistas que ejecutan una defensa pública para luego optar por becas, premios en metálico, formaciones especializadas y premios especiales.

+ 20 años de historia

Este programa, que se ha desarrollado ininterrumpidamente desde el 2004, fue fundado por clubes rotarios de Caracas en conjunto con Alianza Social de VenAmCham y Fundación Mercantil.

A partir de la 2da edición se sumaron más de 20 clubes rotarios a nivel nacional. Igualmente se han incorporado prestigiosas empresas y organizaciones como aliados.

El propósito: potenciar el liderazgo socialmente responsable desde las universidades del país, así como estrechar lazos de cooperación entre las instituciones de educación superior, la sociedad civil y las grandes empresas de toda Venezuela.

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Caracas, mayo de 2025.- Con el lema “Invertir en las personas”, Alianza Social de VenAmCham celebró la quinta edición del espacio Perspectivas Sociales, reuniendo a figuras destacadas en Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y sostenibilidad de todo el país. Más de 760 personas asistieron al evento, que sirvió como punto de encuentro para compartir ideas, experiencias y aprendizajes clave sobre cómo las empresas y organizaciones pueden generar conexiones significativas e impacto social real. La temática central del encuentro se alinea con una de las prioridades de la 55ª Reunión Anual del Foro Económico Mundial, celebrada en Davos a principios de año.

La apertura estuvo a cargo de Amaru Liendo, como presidente de la Cámara Venezolano-Americana de Comercio e Industria (VenAmCham).

“Los eventos de RSE de la Cámara son los más concurridos, lo que representa un impacto positivo para nuestro país y nuestra sociedad. La RSE me ha inspirado a generar oportunidades de éxito para la mayor cantidad de personas posible. No es una moda; es parte de la historia empresarial de Venezuela”, expresó Liendo.

El evento contó con la moderación de Ramón Ostos, en su rol de presidente de Alianza Social de VenAmCham, quien ofreció un repaso por las ediciones anteriores y la agenda de la jornada 2025, significando que “este año, Alianza Social celebra 25 años de trabajo guiado por principios fundamentales: buenas prácticas, transparencia, inclusión y sostenibilidad; pilares que buscamos fortalecer para lograr un impacto duradero”, señaló Ostos.

Durante su intervención, destacó las cinco prioridades temáticas discutidas en Davos 2025 —restaurar la confianza, repensar el crecimiento, invertir en las personas, proteger el planeta y adaptarse a una economía inteligente—, y enfatizó el rol de la confianza como motor de la acción colectiva: “La confianza es el punto de partida, aunque luzca difícil de medir, es la que permite construir alianzas sólidas y avanzar hacia un futuro compartido.”

Juan José Pocaterra: “Ningún país puede crecer más rápido que su capital humano”.

La jornada inició con la ponencia de Juan José Pocaterra, quien abordó la relevancia de colocar a las personas en el centro de las estrategias organizacionales, bajo el título “Invertir en las personas – Davos 2025”.

Pocaterra destacó que, en el contexto actual de acelerado avance tecnológico, las organizaciones deben dejar de considerar a sus equipos como un medio para alcanzar objetivos, y entender que el talento humano es, en sí mismo, el fin más valioso. “En un mundo donde las tecnologías avanzan rápidamente, es fundamental replantear la importancia del talento humano en nuestras organizaciones”, señaló.

Desde su perspectiva, la innovación debe partir desde y para las personas, enfatizando que la confianza es el elemento clave para generar valor a partir de los datos.

Durante su intervención, hizo referencia a las principales tendencias identificadas por el Foro Económico Mundial celebrado en Davos en enero de 2025, agrupadas en tres grandes ejes: desarrollo del capital humano, creación de buenos empleos y el crecimiento y desarrollo sostenible.

Pocaterra, subrayó que “ningún país puede crecer más rápido que su capital humano”, afirmación que sustentó con cifras proyectadas para finales de 2025: se prevé el desplazamiento de 85 millones de empleos por avances tecnológicos, pero, en paralelo, la creación de 97 millones de nuevos puestos en la economía emergente, impulsados por nuevas habilidades y competencias.

Como mensaje de cierre, insistió en que invertir en las personas y su desarrollo, combinando adecuadamente tecnología y capital humano, es la vía para alcanzar un progreso sostenible y equitativo, tanto en Venezuela como a escala global.

Panel: Formación técnica para el mundo laboral – El rol de la academia

Como continuación de la jornada, se presentó el panel “Formación técnica para el mundo laboral – El rol de la academia”, el cual fue moderado por Mercedes Morales, directora de promoción de extensión social de la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB), y contó con la participación de destacadas autoridades del sector educativo:

• Víctor Rago, rector de la Universidad Central de Venezuela (UCV)
• Francisco Méndez, presidente de la Asociación Venezolana de Educación Católica (AVEC)
• Guillermo Fariñas, rector de la Universidad Monteávila
• Natalia Castañón, vicerrectora de la Universidad Metropolitana (UNIMET)

La conversación se desarrolló a partir de tres grandes ejes: la adaptación de las universidades al nuevo mundo laboral, las iniciativas innovadoras en formación técnica y el enfoque ético en los procesos formativos.

Víctor Rago afirmó que el rol de la universidad no debe limitarse a adaptarse pasivamente al entorno, sino actuar como agente transformador para un mundo más humano y sostenible. Señaló que las instituciones deben ser espacios de producción intelectual y formación crítica, capaces de insertarse en dinámicas globales y generar impacto a través de alianzas y una revisión profunda de sus estructuras curriculares.

Por su parte, Natalia Castañón destacó que en la UNIMET los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la ética profesional son ejes transversales. Además, mencionó la implementación de minors que permiten a los estudiantes combinar distintas áreas de conocimiento para ampliar sus competencias profesionales. “Cada uno de nuestros estudiantes es único, y eso los diferenciará en el mercado laboral”, afirmó.

Guillermo Fariñas reforzó la necesidad de una formación integral, articulando conocimientos conceptuales, técnicos y humanos. Subrayando que las profesiones deben entenderse como un servicio. “Para ser útiles, debemos formarnos bien y entender que servir es fundamental”, sostuvo.

Desde la AVEC, Francisco Méndez compartió la visión de que la ética debe poner a la persona en el centro. Reconoció los desafíos que implica lograr consensos en lo ético a escala global, pero insistió en que promover valores y mantenerlos en el sistema educativo es esencial para la convivencia y la construcción del futuro.

Mercedes Morales cerró el panel resaltando que una educación de calidad solo es posible si se invierte en el desarrollo tanto del estudiante como del docente. “La tecnología es una aliada, pero no debe abandonar la humanidad”, advirtió. Subrayó que el futuro de la educación pasa por integrar conocimiento, valores y acción.

También hizo hincapié en el impacto de la confianza como motor del desarrollo educativo: “Solo el 23% de la población mundial confía en las instituciones, pero en Venezuela ese porcentaje es mucho más bajo. Y es en nuestras universidades donde debemos comenzar a reconstruir esa confianza”.

Panel: El rol de la empresa en la capacitación y desarrollo humano

El segundo panel de la jornada abordó el trabajo del sector privado en la formación de talento y el desarrollo integral de sus colaboradores. Bajo la moderación de Iván Acosta, CEO de PGA Group, participaron Aurora Hernández, presidenta de Grupo Mimesa; Addison Lashly, director de asuntos corporativos de Grupo Leti; y Adriana Velásquez, vicepresidenta de RR. HH. y cultura organizacional del Banco Nacional de Crédito (BNC).

Acosta dio inicio al panel reconociendo el papel estratégico que desempeñan los equipos de Recursos Humanos en las empresas: “Para tomar decisiones en términos de educación y capacitación, es fundamental tener un principio que nos impulse a creer que esto tendrá un impacto sostenible”, afirmó.

Aurora Hernández compartió que en Grupo Mimesa la capacitación parte de un principio claro: fortalecer las capacidades a través del aprendizaje experiencial. “Aprende haciendo” es una filosofía que se complementa con procesos formales de formación, medición del desempeño y mentoría, además de fomentar la curiosidad como motor del aprendizaje. “Damos permiso para equivocarnos, porque solo así se aprende”, destacó.

También habló de iniciativas de alto impacto social, como un programa nutricional iniciado en 2019 en zonas donde la empresa hace vida. Este ofrece a niños en edad preescolar una bebida proteica y alimentos saludables para sus familias. Según Hernández, estos espacios “son un encuentro con el otro”, y además, inspiran a los colaboradores a “hacer país desde lo que sabemos hacer”.

Adriana Velásquez explicó que en BNC se parte de la premisa de contratar talento con potencial para luego potenciarlo: “Contratamos capacidades que podamos desarrollar, porque cada persona tiene un poder interno que necesita ser reconocido”. Presentó iniciativas como:

• Fórmate con BNC, una plataforma e-learning con más de 40 cursos disponibles para los colaboradores en cualquier momento y dispositivo, abordando temas de bienestar, desarrollo emocional y formación técnica.
• Crece con BNC, un programa dirigido tanto a colaboradores como a sus familiares, enfocado en brindar herramientas para emprendedores que desean materializar sus ideas de negocio, contribuyendo así a la sostenibilidad social desde la empresa.

Velásquez resaltó además la importancia de adaptar el plan de carrera a los cambios del mercado y reducir brechas de talento, con el objetivo de transformar no solo puestos de trabajo, sino también vidas.

Por su parte, Addison Lashly explicó que Grupo Leti basa su modelo en tres pilares: desarrollo sustentable, responsabilidad social y formación médica. Indicó que el rol tecnológico de la empresa parte de tres convicciones clave: conciencia del impacto que tienen sus decisiones, pasión por los hechos y la toma de decisiones basada en datos. “La innovación es indispensable, pero la responsabilidad lo es aún más”, subrayó.

Frente al proceso de reindustrialización, Leti ha apostado por el crecimiento interno y regional, con una estrategia de capacitación continua para mantenerse competitivo en cada región del país.

Iván Acosta cerró el panel con una frase que encapsula la esencia de lo discutido:

“Invertir en las personas no es una opción, es una necesidad para el cuerpo y el espíritu”.

José Antonio Apostólico: “Hoy también es un día para agradecer profundamente a quienes han liderado este esfuerzo durante estos 25 años”

José Antonio Apostólico, gerente general de VenAmCham, ofreció unas palabras en celebración de los 25 años de trabajo social impulsado por la Alianza Social de VenAmCham, destacando su impacto en el crecimiento y fortalecimiento de Venezuela.

“Hoy nos reunimos para iniciar la conmemoración de los 25 años de compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial, a través de Alianza Social de VenAmCham. Este aniversario no solo marca el paso del tiempo, sino la consolidación de una visión: la de un sector empresarial que comprende que su éxito no se mide únicamente en cifras, sino también en el impacto positivo que genera en la sociedad”, expresó Apostólico.

“Durante 25 años, la Alianza Social de VenAmCham ha promovido la Responsabilidad Social Empresarial en Venezuela, capacitando organizaciones, impulsando la educación, organizando eventos clave como el Simposio RSE y fortaleciendo alianzas entre empresas, ONG y sociedad civil para el desarrollo sostenible. Y desde hace 21 años, apoyamos el emprendimiento social a través del programa universitario El Reto U, donde impulsamos a jóvenes con iniciativas sociales para sus comunidades, de la mano de valiosos aliados”, añadió.

Finalmente, dedicó unas palabras de reconocimiento a quienes han hecho posible este recorrido de 25 años, quienes con su visión y compromiso han hecho que crezca y se fortalezca, y, sobre todo, a quienes seguirán impulsando esta visión con pasión y determinación”.

Panel: Alfabetización digital y empleos emergentes

El tercer panel abordó el tema de la alfabetización digital y los empleos emergentes, y estuvo conformado por María Victoria Díaz, CEO del Laboratorio de Innovación Digital y moderadora del panel; Nelitza Zabala, gerente general de Superatec A.C.; y Nidia Chávez, directora de Fundación Telefónica Movistar (México).

Desde una mirada integral, el panel analizó los desafíos que enfrenta la región frente a la aceleración tecnológica y cómo las empresas y organizaciones pueden facilitar procesos de inclusión digital que impulsen nuevas oportunidades de empleo.

Nidia Chávez comentó de los retos que implica la transformación digital en una región donde aún existe una profunda brecha en el acceso y uso de la tecnología: “El principal reto pasa por entender qué ocurre dentro de la cultura digital. Vivimos en una era que puede ser caótica y generar temores, pero también es una era llena de oportunidades. La transformación digital ha llegado para quienes se atreven a usarla: solo el 30% de las personas utiliza herramientas tecnológicas; el resto se mantiene al margen. No podemos olvidarnos de ese 70% restante, debemos incorporarlos poco a poco a este mundo digital”.

También presentó el programa “Conecta Empleo”, una plataforma abierta y gratuita que busca construir perfiles digitales mediante la formación en habilidades duras y blandas, con un enfoque accesible y práctico para jóvenes sin oportunidades formales: “La mitad de la población no está reflejada en la inteligencia artificial, lo que también excluye nuestra mirada del mundo. Tenemos que preguntarnos qué está haciendo la academia para dialogar con las comunidades que hoy están fuera del sistema”.

Nelitza Zabala, por su parte, destacó la experiencia de Superatec como organización que ha sabido articular alianzas estratégicas y utilizar la tecnología para fortalecer sus programas de formación: “Superatec significa superación personal a través de la tecnología. Promovemos programas para el trabajo que nos superan, usando la tecnología como una herramientapara potenciar lo que las personas ya son capaces de hacer. Nuestra metodología escucha las necesidades del participante y las conecta con las del sector productivo. Es necesario que el aprendizaje sea práctico, para desarrollar conocimientos e ideas efectivas”.

Zabala enfatizó que el enfoque comunitario ha sido clave para atender a un público joven, entre 11 y 34 años, mayoritariamente de comunidades populares. Desde allí, han desarrollado un portafolio educativo flexible y diverso, diseñado con expertos, que se adapta a diferentes niveles de formación y busca ser una puerta de entrada para quienes no han podido completar sus estudios formales.

Además, mencionó que Superatec está explorando la llamada «tecnología silver», orientada a la población mayor, para responder al cambio demográfico y promover una longevidad activa y productiva: “La población ha cambiado. Ahora es necesario vivir más y mejor. Estamos desarrollando una plataforma que permita la capacitación efectiva de este público, para que puedan continuar aportando a la sociedad desde su experiencia”.

María Victoria Díaz, moderadora del panel, aportó una visión desde los datos, destacando la importancia de medir el impacto para entender si las herramientas tecnológicas están generando transformaciones reales: “Si el reto está en el desarrollo de competencias o en la adopción de tecnología, medir es clave para generar impacto. Entender todas las variables involucradas nos permite evaluar si se está logrando una verdadera transformación en esos espacios”.

Panel: Programas sociales para el desarrollo de las personas y la comunidad

El último panel estuvo centrado en cómo los programas sociales impulsan el desarrollo individual y colectivo. En esta conversación participaron Rosamaría Atencio, vicepresidenta de comunicaciones y responsabilidad social empresarial de Banesco; Alejandro Marius, presidente de la Asociación Civil Trabajo y Persona; y como moderadora, Iraida Manzanilla, Coordinadora de la Red Global de Liderazgo en Voluntariado IAVE Latam.

Rosamaría Atencio presentó la visión estratégica de Banesco en materia de responsabilidad social empresarial, basada en tres pilares fundamentales: educación, inclusión financiera y salud.

“Nuestra política de sostenibilidad está enfocada en acompañar el crecimiento de nuestros aliados sociales y en generar un impacto real en nuestras comunidades. El 90% de nuestra inversión social está dirigida a nuestros colaboradores, y nuestro reto es seguir ampliando ese alcance hacia los sectores más vulnerables. A través de nuestros programas educativos, hemos impactado a más de 3.000 personas, brindándoles herramientas que fortalecen su formación profesional”, explicó.

Desde una perspectiva más humanista, Alejandro Marius propuso una transformación en el enfoque tradicional de los programas sociales. En lugar de hablar de «beneficiarios», su organización se refiere a “protagonistas del bien común”, reconociendo el rol activo que cada persona puede asumir en la transformación de su entorno.

“Invertir en las personas significa pensar en el corto, mediano y largo plazo. No se trata solo de asistencia, sino de acompañamiento real, de creer en el potencial de cada persona para que luego impacte en su comunidad. Cuando una persona se reconoce como protagonista de su desarrollo, puede cambiar su vida y contribuir al cambio colectivo”, afirmó.

Marius también destacó la importancia de fortalecer valores, capacidades y oportunidades desde una mirada integral, donde el crecimiento personal se convierte en motor de transformación social.

Iraida Manzanilla, por su parte, resaltó el valor del voluntariado corporativo y profesional como complemento esencial en estos procesos: “Los programas de desarrollo no solo ofrecen herramientas técnicas o educativas, también movilizan a personas que están dispuestas a compartir su conocimiento y experiencia. Ver cómo un voluntario asesora, guía e impulsa una idea o un proyecto con propósito es una de las formas más genuinas de contribuir al crecimiento de otros”, comentó en su intervención de cierre.

Este panel dejó claro que los programas sociales bien estructurados, sostenidos en el tiempo y con un enfoque centrado en las personas, tienen el poder de fortalecer comunidades, transformar vidas y construir un futuro más justo y sostenible.

Susana Brugada: “La energía más importante de Venezuela no es el petróleo, es la gente”

Susana Brugada, gerente de asuntos corporativos de Chevron Venezuela, compartió la visión y el impacto del compromiso social de la empresa en el país, destacando cómo su inversión ha contribuido al desarrollo humano y sostenible de miles de venezolanos.

Con más de 100 años de presencia en el país, Brugada reafirmó que el compromiso de Chevron va más allá de la energía fósil: “En Chevron creemos que la energía más poderosa de Venezuela no está en el subsuelo, sino en su gente. Es la energía humana —la que nace del esfuerzo, la dedicación y el compromiso— la que transforma comunidades y construye futuro. Por eso, invertir en las personas no es solo parte de nuestra estrategia, es el núcleo de nuestro propósito”, señaló.

La ejecutiva destacó que la visión de desarrollo sostenible de la compañía se basa en abrir oportunidades que generen impacto a largo plazo, especialmente en áreas claves como la educación, la salud y el fortalecimiento comunitario.

“Impulsamos iniciativas que ofrecen herramientas reales para que niños, jóvenes y adultos puedan construir una vida más próspera. Apostamos por la educación como camino al futuro, y por la salud como base para vivir con dignidad y esperanza”, agregó.

En los últimos 15 años, las cifras respaldan ese compromiso:

• Más de 1.300.000 personas beneficiadas a través de alianzas con ONGs, instituciones públicas y privadas.
• 865.000 personas atendidas en programas de salud comunitaria y fortalecimiento de la atención médica especializada.
• 276.000 personas beneficiadas por los proyectos educativos.
• 4.700 docentes y facilitadores capacitados.
• Más de 160.000 alumnos formados directamente en 330 escuelas del país.

Brugada concluyó con un mensaje que significa el espíritu de la empresa: “Nuestro legado en Venezuela está enfocado en potenciar la energía que verdaderamente transforma: la energía de las personas. Cuando invertimos en ellas, invertimos en el futuro del país”.

Andrés Simón González: “Las empresas ya no son solo fabricantes de productos y servicios, las empresas son motores de desarrollo humano”

El cierre de Perspectivas Sociales 2025 estuvo a cargo de Andrés Simón González, CEO y cofundador de Grupo Venemergencia, quien ofreció una reflexión profunda sobre el rol transformador de las empresas en la vida de las personas.

Con una mirada centrada en el propósito y la conexión humana, González inició su ponencia afirmando: “Invertir en las personas no significa solo capacitarlas y ofrecer beneficios. Significa construir espacios donde la gente quiera estar, donde se sienta vista, valorada y con la libertad de cuestionar. En ese cuestionamiento nace el crecimiento, la innovación y el verdadero progreso”.

Durante su intervención, subrayó que las organizaciones modernas ya no pueden limitarse a ser proveedoras de productos o servicios. Hoy, más que nunca, están llamadas a convertirse en espacios de desarrollo humano y ciudadano.

“Somos laboratorios de innovación humana. Nuestro papel va más allá del negocio: nuestras empresas deben ser motores de transformación. Apostamos por universidades corporativas, por la formación con propósito y por liderar con el ejemplo desde una visión humanista del éxito”, sostuvo.

González también hizo un llamado a trascender la lógica transaccional de las alianzas y enfocarlas en generar impacto real:

“Las alianzas deben dejar una huella, incluso si nosotros no llegamos a ver su resultado. La verdadera pregunta es: ¿cómo logramos que nuestras empresas cambien vidas y conecten sectores? Esa debería ser la motivación que nos impulse”.

Finalmente, destacó que el futuro del desarrollo pasa por el encuentro entre la empresa y la educación: “La sostenibilidad social necesita estrategia, compromiso y propósito. El impacto que generamos como organizaciones debe ir más allá del interés económico: debe estar al servicio de la comunidad, de la educación, y del país que soñamos construir juntos”.

Con estas palabras, González dio cierre a una jornada dedicada a resaltar que invertir en las personas es la inversión más valiosa y transformadora para cualquier sociedad.

En una sesión solemne, el Concejo Municipal de Chacao y la Comisión de Participación Ciudadana otorgaron el Premio Municipal a la Trayectoria Femenina 2025 a 40 mujeres destacadas de dicho municipio.

Dicho reconocimiento se entregó a profesionales en distintas categorías como: deportes, emprendimiento, promoción social, entre otras, incluyendo una mención especial.

La Vicerrectora Académica de la Universidad Central de Venezuela (UCV), María Fátima Garcés Da Silva, fue la encargada de dar la bienvenida a la actividad, resaltando en su discurso que “entre las mujeres destacadas figuran personas que han marcado una diferencia significativa en la vida social, educativa, cultural y política del Municipio Chacao”.

En este sentido, “ellas no solo han sido testigos de los avances de la sociedad venezolana, sino protagonistas de dichos eventos”, ya que “han utilizado su voz, capacidad organizativa y empatía para transformar realidades”, enfatizó Garcés Da Silva.

Una de las premiadas en la categoría Mención Especial fue la presidenta ejecutiva de Seguros Venezuela, Carmen Alicia Guillén, quien señaló que este reconocimiento simboliza la lucha que representa ser mujer, una figura que se distingue por su dedicación y esfuerzo no solo en el área del hogar, sino a nivel laboral y profesional.

La presidenta de dicha empresa enfatizó que este premio enaltece la labor de las colaboradoras femeninas en el sector asegurador, debido a que es un área que se encuentra dominada principalmente por hombres, pero cada día se observa una mayor cantidad de personas de mujeres en esta rama.

En el caso de Seguros Venezuela, la empresa cuenta con un alto porcentaje de mujeres, ya que representan más de la mitad del personal, y estas se encuentran no solo en puestos gerenciales, sino en todos los niveles, resaltó la presidenta.

Para obtener más información, visite el sitio web de Seguros Venezuela: www.segurosvenezuela.com/. También sus redes sociales: Instagram (@seguros_vzla), Twitter (@seguros_vzla) y Facebook (Seguros Venezuela, C. A.).

Caracas, mayo de 2025.- El 6 de mayo se conmemora el Día de las Bebidas, una fecha que invita a reflexionar sobre la importancia de las mismas en nuestra vida cotidiana. Desde el café matutino que nos despierta hasta el néctar que acompaña nuestras comidas, consumir líquidos es esencial para nuestro bienestar y disfrute.

Natulac aprovecha esta ocasión para destacar su variado portafolio, diseñado para satisfacer las necesidades de sus consumidores. El origen del Día de las Bebidas, no tiene una única historia documentada a nivel global como otras conmemoraciones. Sin embargo, se cree que su surgimiento es más reciente e impulsado por la concientización sobre la importancia de la hidratación para la vida.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ofrece recomendaciones y directrices sobre el consumo de diversas bebidas, incluyendo agua, jugos y bebidas lácteas, con el objetivo de promover una dieta saludable y prevenir enfermedades no transmisibles.

Bebidas para todos los gustos

Natulac se enorgullece de ofrecer una amplia gama de productos que incluyen néctares desde los clásicos sabores pera, manzana, durazno, mango, guayaba, tamarindo, coctel de frutas y naranjada 60%, jugos 100%, agua de coco, lácteos y té. Sus néctares y jugos, disponibles en las líneas Tradicional, Selecto sin azúcar añadida y Premium 100% jugo, son elaborados con ingredientes cuidadosamente seleccionados para garantizar un sabor auténtico y natural. La línea Selecto destacada por ser sin azúcar añadida con los sabores pera, manzana, durazno y mango. En la línea Premium se incluye el agua de coco 100% natural y 100% jugo de fruta de naranja y de piña. Estas opciones son ideales para quienes buscan una bebida refrescante y nutritiva, perfecta para cualquier momento del día.

En el ámbito de los lácteos, ofrece leche líquida de larga duración en versiones completa, descremada y descremada deslactosada, además de productos especializados como la leche barista, diseñada para los amantes del café para compartir en el día y la deliciosa Chicha con sabor a canela. Otra opción es la Bebida Vegetal de Almendras 100% vegana, así como la nueva Bebida de Chocolate 100% cacao venezolano con leche. Estos productos destacan por su calidad sin conservantes, ni colorantes, siendo ideales tanto para el consumo directo como para la preparación de recetas.

Por último, el té Natulac combina tradición y modernidad, en sus sabores de limón y durazno es una experiencia única de frescura.

Oportunidad y celebración

El Día de las Bebidas se presenta como una excelente oportunidad para reflexionar sobre la importancia de las opciones que elegimos para hidratarnos y disfrutar, reconociendo el valor que aportan a nuestra salud y a nuestros momentos especiales.

Es un día para celebrar la variedad que el mundo de las bebidas nos ofrece y cómo estas se entrelazan con nuestras rutinas y celebraciones, convirtiendo simples sorbos en experiencias memorables.

Caracas, mayo de 2025.- La operadora, a través de Conexión Social Digitel, realizó una dotación de 36 Mbps de conectividad para ofrecer internet en la escuela, el centro cultural y el ambulatorio tipo 3 de la localidad, como parte del plan de expansión y modernización de la red en la Isla de Margarita y complementó su ayuda con la donación de 66 equipos de computación distribuidos entre los tres centros de la zona.

Como parte del compromiso para reducir la brecha digital, Conexión Social Digitel modernizó la E.P.B Dr. Agustín Rafael Hernández de Coche, dotándola de 10 Mbps de conectividad y de 24 equipos de computación (20 laptops para salón de informática y 04 para área administrativa) para garantizar la conectividad a más de 560 estudiantes. Asimismo, realizó una donación de 800 artículos escolares y deportivos, favoreciendo así el desarrollo de los procesos de enseñanza.

La operadora también conectó el Centro Cultural Isla de Coche, un espacio visitado por al menos 600 personas y en el que podrán contar con otros 10 Mbps para la conexión a internet y de 08 PC y 22 laptop para la sala de informática y 02 laptop para la sala de música, más donación de artículos deportivos como parte de su programa Conectividad para la Educación.

El apoyo dado a la Isla de Coche incluyó la dotación de conectividad al ambulatorio tipo 3 Dr. José Francisco Marval, con 16 Mbps además de la donación de 12 laptops que impulsa la atención de pacientes a través de la telemedicina, la posibilidad de diagnósticos remotos, así como de segundas opiniones médicas.

“Para los más de 10.000 habitantes de Coche el acceso a la tecnología y a la digitalización representan un avance para el fomento de la educación, de la salud y de las actividades que les permiten tener proyección en la industria turística y pesquera. Desde Conexión Social Digitel queremos conectarlos con el mundo teniendo como foco la reducción de la brecha digital y el mejoramiento de la calidad de vida a través de la tecnología” destacó Luis Bernardo Pérez, presidente de Digitel.

Energía limpia en Coche

Recientemente, Digitel incorporó en Coche un panel solar en su estación radiobase para aprovechar al máximo las fuentes de energía renovables, promoviendo la transición hacia una matriz energética más sostenible; cuyo impacto es la reducción de la huella de carbono al disminuir la necesidad de utilizar combustibles fósiles para alimentar sus estaciones.

“Seguimos avanzando con una tecnología amigable con el medio ambiente, renovable, de bajo mantenimiento y bajo costo, dando continuidad a un esfuerzo que representa el progreso y el futuro para las telecomunicaciones. La solución instalada está conformada por un arreglo fotovoltaico, baterías y un sistema de conversión de potencia, lo que nos permite seguir ofreciendo nuestro servicio en la zona aprovechando la luz solar; lo que abre nuevas posibilidades al sector”.

Gracias a estas acciones, Conexión Social Digitel beneficia a los habitantes y a la actividad comercial en Coche, como parte de su apoyo a los venezolanos para prestar servicios de comunicación tanto en zonas urbanas como en áreas remotas.

Caracas, mayo de 2025.- Una significativa jornada médica integral se llevó a cabo en la población de San Pedro de Coche, estado Nueva Esparta, los días 22 y 23 de abril, brindando atención especializada y dotación de medicamentos esenciales a una comunidad con una extraordinaria prevalencia de afecciones respiratorias. Esta actividad contó con la valiosa colaboración del Club del Asma, iniciativa de médicos neumólogos y de otras especialidades afines para el control de esta enfermedad, en alianza con la Unidad de Mercadeo Infecto Respiratoria de Grupo LETI, dentro del marco de su programa de responsabilidad social “Compromiso”.

La elección de la población de San Pedro de Coche como sede de esta actividad respondió a la marcada prevalencia de asma en la zona. Estudios recientes indican cifras alarmantes que sobrepasan el 30% de la población general. Investigaciones locales también han revelado una alta tasa de sensibilización al parásito Anisakis simplex en niños, un factor asociado a una mayor incidencia y severidad del asma en la región.

Con el objetivo de mitigar el impacto de estas afecciones, el Grupo LETI reacondicionó la Sala de Nebulización del Ambulatorio Dr. José Francisco Marval con seis estaciones de atención a pacientes y una unidad de reserva para la atención de crisis respiratorias asociadas al asma, además de dotar al banco de medicinas del referido ambulatorio con un total de 8.995 unidades de productos respiratorios esenciales. También se inauguró una Sala de Telemedicina, gracias a la colaboración de Corporación Digitel desde su programa “Conexión Social”, lo que permitirá dar continuidad al proyecto y facilitar el seguimiento médico a distancia. De la misma forma, un equipo multidisciplinario de profesionales de la salud conformado por neumonólogos, neumopediatras, odontólogos, técnicos pulmonares, un pediatra-nutriólogo y un inmunólogo, se trasladó a la referida población para ofrecer sus conocimientos y experticia para atender las necesidades de la comunidad.

Durante la jornada se brindó atención médica especializada a más de 90 pacientes con afecciones respiratorias, se realizaron 250 consultas odontológicas preventivas y 40 curativas. Adicionalmente, se llevaron a cabo más de 100 espirometrías, una herramienta crucial para el diagnóstico y seguimiento de enfermedades respiratorias.

En el marco de esta iniciativa, se entregaron kits vitamínicos a la Escuela Básica Dr. Agustín Rafael Hernández, beneficiando a sus 567 estudiantes, personal docente y obrero. En la biblioteca local se instalaron equipos para apoyar actividades académicas, a través del programa MED -Educación Médica Continua- de Grupo LETI, para los profesionales de la salud de la zona.

Esta jornada médica integral representa un esfuerzo significativo para mejorar la calidad de vida de los habitantes de la Isla de Coche, ofreciendo soluciones efectivas a sus problemas respiratorios y contribuyendo al bienestar general de la comunidad. La actividad también permitió fortalecer lazos y alianzas con profesionales de la salud clave del Club del Asma, consolidando el compromiso de Grupo LETI con la salud en el país.

Este esfuerzo conjunto se suma al legado de 75 años de Grupo LETI, de abordar los desafíos de salud en comunidades vulnerables, y generar un impacto positivo y duradero en la sociedad.

Caracas, mayo de 2025.- PepsiCo Venezuela inició su programa de voluntariado 2025 con una jornada especial de “Un Espacio a la vez” en el Colegio Juan Vives Suria, ubicado en Caracas. El pasado viernes 04 de abril, 40 voluntarios de la compañía se movilizaron para recuperar y embellecer las instalaciones internas de la institución, creando un entorno más agradable y funcional para los estudiantes.

La actividad se centró en la recuperación de áreas comunes del colegio, que incluyeron la renovación de las paredes de las instalaciones, las cuales fueron frizadas y pintadas. Adicionalmente, PepsiCo Venezuela realizó la donación de un combo de productos alimenticios, que permitirá cubrir las necesidades de alimentación de los 70 niños del centro educativo durante un mes.

Vale destacar que esta actividad se realizó en el marco del mes de abril, conocido como el mes del voluntario, donde se reconoce las distintas formas en que las personas y organizaciones prestan su mano amiga y contribuyen a sus comunidades. PepsiCo Venezuela celebra y sabe el gran valor que tiene el voluntariado, siendo el mismo una herramienta poderosa para generar un impacto positivo en la sociedad.

“En PepsiCo Venezuela, creemos firmemente en el poder del voluntariado para transformar comunidades y crear un impacto positivo. La jornada en el Colegio Juan Vives Suria es un ejemplo de cómo nuestro compromiso y solidaridad pueden hacer una diferencia significativa en la vida de los estudiantes. Esta jornada marca el inicio de un año repleto de iniciativas y compromisos para seguir adelante con más fuerza y dedicación, conscientes de que cada acción cuenta y que, juntos, podemos construir un mejor mañana.” Comentó Yelitza Zuleta, Gerente de Asuntos Corporativos de PepsiCo Venezuela.

Esta iniciativa formó parte del programa de voluntariado de PepsiCo Venezuela, que busca generar un impacto positivo en la sociedad a través del apoyo a proyectos sociales y comunitarios.